Эффективность функционирования любого производственного коллектива зависит от множества факторов, среди которых особое значение имеет правильная организация труда и справедливое распределение заработанных средств. В условиях рыночной экономики заработная плата выступает не только мерой стоимости рабочей силы, но и важнейшим инструментом мотивации, фактором формирования себестоимости продукции и регулятором социально-трудовых отношений. Поэтому совершенствование системы оплаты труда является одним из центральных направлений управленческой деятельности на любом современном предприятии. В условиях современной экономики, характеризующейся высокой динамикой рыночных процессов, усилением конкуренции и стремительным технологическим развитием, предприятия сталкиваются с необходимостью постоянной адаптации системы вознаграждения персонала.