Наставничество помогает быстро обучать новых людей, сохранять важные знания внутри компании и делать так, чтобы сотрудники были более преданы своей работе. По данным Министерства труда, если компания вводит у себя хорошую программу наставничества, то увольняться в первый год работы новые сотрудники будут на 25–30% реже. Это доказывает, что вкладывать деньги и силы в развитие наставничества — очень выгодно для бизнеса. Из-за того, что за хороших специалистов на данный момент не хватает, компаниям нужно, чтобы ценные знания и опыт не терялись, а передавались новичкам. Для этого требуется создавать целые системы наставничества.