В процессе совместной трудовой деятельности людей, их общения между собой складывается определенная система межличностных отношений, взаимных требований, оценок, принципов, понимания жизненных явлений. С психологической точки зрения коллектив можно рассматривать как общность людей, которые могут испытывать друг к другу симпатию или антипатию, сходиться или расходиться во взглядах, вкусах, личных интересах. Термин «социально-психологический» климат, применяемый наиболее широко, отражает психологическую основу взаимоотношений в коллективе с их социальной значимостью. Кроме того, психология людей формируется на основе существующих в нашем обществе экономических и социальных отношений и, конечно, проявляется во взаимоотношениях в коллективе и в отношении к труду.