Трудовой ресурс является ключевым и основополагающим элементом предприятия, без которого невозможна его деятельность. А руководящий состав трудового ресурса будет определять результативность, качество и организованность профессиональной деятельности подчиненных. Поэтому уровень развития потенциала руководящих сотрудников предприятия напрямую будет способствовать эффективности и результативности финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, а также определять уровень его конкурентоспособности. Человеческий потенциал не имеет границ развития своих профессиональных знаний, навыков и умений. В связи с чем руководящие сотрудники любого предприятия должны регулярно и на протяжении всей своей профессиональной деятельности расширять, обновлять и актуализировать профессиональные знаний, навыки, умения, компетенции и практический опыт.