Важное место в любой системе бухгалтерского учета организации занимает учет расчетов по оплате труда, поскольку труд представляет собой существенную часть издержек производства и обращения. Оплата труда – это необходимое условие взаимодействия между организацией и сотрудниками. Заработная плата – это вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Это определение носит практический характер, поскольку определяет виды расходов, которые на предприятиях будут учитывать в фонде оплаты труда, списываться на себестоимость продукции и являться базой для расчета страховых взносов в социальные фонды. При этом, под заработной платой подразумевается довольно обширное понятие: она охватывает как денежную, так и натуральную оплату труда сотрудников, а также включает в себя различные компенсационные и стимулирующие выплаты.
