В результате теоретического и экспериментального исследования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда выявлено, что эффективная организация учета оплаты труда обеспечивает высокую производительность труда, которая способна создавать прибавочную стоимость.
По результатам исследования, в целях улучшения системы материальной мотивации персонала в ООО «Мэргэн» рекомендовано:
Повысить заработную плату поварам, кухонным и другим производственным работникам, занятым в неблагоприятных условиях.
Расширить сферу применения технически обоснованных норм выработки для производственного и обслуживающего персонала предприятия. Применение более гибкой системы премирования и доплат.
Внедрение системы штрафов: за опоздание, прогулы, потерю рабочего времени по вине работника.
Повысить квалификацию персонала путем посещения семинаров и курсов переподготовки кадров, что позволит сократить потери рабочего времени.
Разработанные рекомендации позволят организации более эффективно начислять заработную плату и вознаграждения сотрудникам, а также оптимизировать затраты на оплату труда и мотивировать сотрудников на более эффективное ведение деятельности.