Учет и контроль расходования средств на оплату труда : ВКР бакалавра : направление подготовки 38.03.01 "Экономика"

В деятельности любого предприятия, несмотря на повсеместное внедрение автоматизации, ведущая роль отводится трудовым ресурсам. За осуществляемую трудовую деятельность персонал предприятия получает оплату. Понятие «оплата труда» на сегодняшний день охватывает все виды заработка (в том числе премии, доплаты, надбавки), которые начисляются в денежной и натуральной форме, включая суммы, начисленные за неотработанное время (оплачиваемый отпуск, праздничные дни, больничный). Каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы, размер оплаты труда, систему премирования и отражает это в Положении об оплате труда и премировании. Между оплатой труда, производительностью труда и эффективностью производства отмечается прямая зависимость, которая обуславливается тем, что достойная оплата труда мотивирует персонал на высокую трудоотдачу, при которой снижается себестоимость продукции за счет повышенных объемов производства при прежних постоянных затратах, вследствие чего предприятие получает больше выручки и чистой прибыли.