Совершенствование системы мотивации государственных гражданских служащих : ВКР магистра : направление подготовки 38.04.03 "Управление персоналом"

В настоящее время система мотивации государственных гражданских служащих в России сталкивается с рядом проблем, таких как недостаточная связь между результатами труда и вознаграждением, неэффективные механизмы стимулирования профессионального развития и карьерного роста, а также низкий уровень удовлетворенности трудом. Недостаточная разработанность теоретических и методических основ формирования системы мотивации, а также отсутствие единого подхода к ее оценке, усугубляют ситуацию. Это приводит к снижению эффективности работы государственных органов, увеличению текучести кадров и снижению престижа государственной службы.