Совершенствование методов подбора и отбора персонала на предприятии в условиях компетентностного подхода

Совершенствование методов подбора и отбора персонала на предприятии в условиях компетентностного подхода
Только для организаций
Автор: 
Мыдыгмаева В. Р. ; Каурова О. А. ( рук. раб. )
Год: 
2022
Издательство: 
ВСГУТУ
ISSN/ISBN: 
*
ББК: 
*
УДК: 
*
Специализации: 
Правообладатель (©): 
ВСГУТУ

Цель исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала организации на основе реализации компетентностного подхода.

Задачи:

  1. Обобщить теоретико-методологические аспекты исследования процесса подбора и отбора персонала и раскрыть роль компетентностного подхода как одного из инструментов его совершенствования;
  2. Провести эмпирическое исследование действующей системы подбора и отбора персонала и методов, используемых в ООО «Удоканская медь»;
  3. Разработать методические рекомендаций по реализации компетентностного подхода при подборе и отборе персонала в организации с последующей разработкой модели компетенций специалиста по подбору персонала в сфере ИТ;
  4. Рассчитать экономическую эффективность от реализации предложенных рекомендаций.

Практическая значимость: обоснована значимость использования компетентностного подхода в процессе подбора и отбора персонала в сфере информационных технологий, а также предложены практические рекомендации по формированию модели компетенций специалиста по подбору персонала в сфере ИТ на предприятии.