Совершенствование методов подбора и отбора персонала на предприятии в условиях компетентностного подхода

Цель исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке рекомендаций по совершенствованию системы подбора и отбора персонала организации на основе реализации компетентностного подхода.

Задачи:

1. Обобщить теоретико-методологические аспекты исследования процесса подбора и отбора персонала и раскрыть роль компетентностного подхода как одного из инструментов его совершенствования;
2. Провести эмпирическое исследование действующей системы подбора и отбора персонала и методов, используемых в ООО «Удоканская медь»;
3. Разработать методические рекомендаций по реализации компетентностного подхода при подборе и отборе персонала в организации с последующей разработкой модели компетенций специалиста по подбору персонала в сфере ИТ;
4. Рассчитать экономическую эффективность от реализации предложенных рекомендаций.

Практическая значимость: обоснована значимость использования компетентностного подхода в процессе подбора и отбора персонала в сфере информационных технологий, а также предложены практические рекомендации по формированию модели компетенций специалиста по подбору персонала в сфере ИТ на предприятии.