В выпускной квалификационной работе дана характеристика понятий социальная и кадровая политика, определена их сущность и содержание. Обобщена сравнительная характеристика моделей управления в зарубежных странах. Рассмотрены теоретические аспекты изучения удовлетворенности персонала. Проведен анализ состояния трудовых ресурсов на АО «Улан-Удэнский авиационный завод», анализ элементов существующей кадровой и социальной политики, оказывающих на работника наибольшее влияние. С целью выявления динамики изменений показателей удовлетворенности трудом на предприятии проведено повторное социологическое исследование, результаты которого являются индикатором состояния системы кадровой и социальной политики на предприятии.
Дана оценка эффективности реализации кадровой и социальной политики на предприятии, особенностей их развития под влиянием потребностей человека на современном этапе развития общества. Уточнено определение кадровой политики применительно к предприятию, с учетом региональных особенностей.
Предложены мероприятия по совершенствованию отдельных элементов кадровой и социальной политики.