Разработка системы вознаграждения персонала

 Разработка системы вознаграждения персонала
Только для организаций
Автор: 
Кобычев И. Н. ; Каурова О. А. ( рук. раб. )
Год: 
2022
Издательство: 
ВСГУТУ
ISSN/ISBN: 
*
ББК: 
*
УДК: 
*
Специализации: 
Правообладатель (©): 
ВСГУТУ

Цель магистерской диссертации, заключается в разработке системы вознаграждения персонала.

Основные задачи:

  1. Систематизировать исторические, теоретические данные, а также основные термины и понятия системы вознаграждения.
  2. На основе анализа существующих исторических, теоретических, и законодательных данных, раскрыть основной принцип системы вознаграждения.
  3. Определить основные показатели эффективности системы вознаграждения.

Практическая значимость: предложена наиболее эффективная система вознаграждения, основанная на внедрении программного обеспечения АРМ Производства.