Пути совершенствования кадровой политики предприятия : ВКР бакалавра : направление подготовки 38.03.02 "Менеджмент"

Эффективное комплектование персонала является ключевым элементом функционирования любой организации. Процесс подбора новых сотрудников напрямую влияет на качество кадрового потенциала, их вклад в достижение целей компании, а также на качество выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор, обучение, мотивация, контроль персонала отражают кадровую политику предприятия и играют важную роль в системе управления персоналом, тесно связываясь с основными направлениями деятельности в данной области. В современном бизнесе все большее значение придается управлению персоналом, так как качество работы сотрудников напрямую влияет на успех организации. Поэтому компании стремятся создать отделы по управлению персоналом, целью которой является повышение качества управления персоналом. Ранее во всех организациях уже существовала подсистема управления человеческими ресурсами, но концепция повышения эффективности управления человеческими ресурсами практически отсутствовала в практике управления.