Построение системы стратегического управления человеческими ресурсами в организации : ВКР бакалавра : направление подготовки 38.03.03 "Управление персоналом"

В условиях динамичных изменений внешней среды организаций повышение их конкурентоспособности на рынке неразрывно связано с необходимостью эффективного управления человеческими ресурсами. Информационная экономика, сопряженная с экономикой знаний, по-новому расставляет акценты в системе менеджмента организаций. Внимание переключается с материально-вещественных факторов производства, в т. ч. основного капитала, что было характерно для длительного периода индустриального развития экономики, на использование человеческого фактора, человеческих ресурсов и воплощенного в них человеческого капитала, роль которых как источника экономического роста организаций кардинально переоценивается. Назрела острая необходимость перехода к человекоориентированной парадигме управления человеческими ресурсами, в которой работники рассматриваются как ее основная ценность и источник создания конкурентного преимущества, обеспечивающего повышение конкурентоспособности организаций, что является обоснованием актуальности темы исследования.