Построение эффективной оценки персонала предприятия : ВКР бакалавра : направление подготовки 38.03.03 "Управление персоналом"

Основная цель оценки персонала – получение объективной информации о результатах трудовой деятельности работников, о требуемых от них усилиях для достижения заданных результатов, об удовлетворенности сотрудников вознаграждением и условиями труда. Но следует подчеркнуть, что оценка персонала является информационной базой не только для принятия кадровых решений по мотивации, стимулированию, развитию персонала, повышения эффективности и результативности его деятельности, но и при выборе стратегии роста организации.