Цель магистерской диссертации является изучение способов мотивации труда и уровня удовлетворенности трудонаемных работников на примере АО «Улан-Удэнский авиационный завод».
Основные задачи:
1.Рассмотреть теоретические и практические основы мотивации персонала на предприятии.
2.Провести анализ теоретических положений (теорий,концепций,подходов).
3.Проанализировать существующую на предприятии мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии АО«У-УАЗ».
4.Определить основные проблемы существующей системы мотивации и предложить конкретные пути ее совершенствования системы мотивации в АО«У-УАЗ».
5.Рассчитать экономическую эффективность предлагаемых решений по совершенствованию системы мотивации.
Практическая значимость исследования заключается в совершенствовании системы мотивации труда и удовлетворенности трудонаемных работников на конкретном предприятии А О « У-УАЗ», а так же применение данного исследования и практических навыков на предприятиях, занимающихся машиностроением.