Формирование системы управления профессиональной карьерой : ВКР бакалавра : направление подготовки 38.03.03 "Управление персоналом"

Эффективное управление карьерой способствует формированию у сотрудников четкого понимания своих профессиональных целей и путей их достижения, что усиливает внутреннюю мотивацию к развитию и выполнению трудовых обязанностей. В рамках теории самодетерминации и мотивационной теории ожидаемого результата установлено, что ощущение прогресса и перспектив карьерного роста усиливает внутреннюю мотивацию, что ведет к повышению уровня вовлеченности и ответственности за результаты деятельности. Кроме того, системный подход к управлению карьерой способствует развитию у работников профессиональных компетенций, что повышает их эффективность и адаптивность к изменениям внешней среды. В результате, организации получают более гибкий и компетентный кадровый ресурс, способный быстро реагировать на вызовы рынка, что напрямую влияет на их устойчивость и конкурентные преимущества.