Формирование системы управления конфликтами на предприятии : ВКР бакалавра : направление подготовки 38.03.03 "Управление персоналом"

В современном быстро меняющемся мире, где конкурентоспособность продолжает расти, а требования к производительности увеличиваются, конфликты внутри организаций и их отделов становятся неизбежной частью жизни. Игнорирование или неэффективное управление этими конфликтами может вызвать серьезные негативные последствия, такие как: Снижение эффективности и производительности труда. Конфликты отвлекают работников от выполнения своих обязанностей, создают напряженность и вредят командной работе. Ухудшение психологического климата в коллективе. Конфликты способствуют формированию неблагоприятной атмосферы, что может привести к выгоранию и снижению мотивации работников. Увеличение текучести кадров. Работники в напряженной обстановке чаще ищут новые возможности трудоустройства, что влечет за собой дополнительные расходы на подбор и обучение новых кадров.