Формирование кадрового резерва и его влияние на карьеру государственных гражданских служащих : ВКР магистра : направление подготовки 38.04.03 "Управление персоналом"

В настоящее время система формирования и развития кадрового резерва в государственных и муниципальных органах требует совершенствования. Существующие подходы часто не позволяют в полной мере выявлять и развивать потенциал талантливых сотрудников, а также эффективно использовать их в процессе карьерного продвижения. Недостаточно проработаны вопросы оценки результативности формирования кадрового резерва, а также его влияния на карьерный рост государственных и муниципальных служащих. Анализ отечественного и зарубежного опыта в этой сфере позволяет выявить как успешные практики, так и проблемные зоны, требующие особого внимания.