Формирование и развитие кадрового резерва Республики Бурятия : ВКР бакалавра : направление подготовки 38.03.03 "Управление персоналом"

Эффективность процесса работы государственных органов зависит от направлений и приоритетов тактики и стратегии кадровой политики. Возможность создания кадрового резерва обеспечивает целенаправленную и систематическую кадровую деятельность в органах государственной власти. Кадровый резерв на государственной гражданской службе - это сформированная анкетная база, включающая данные специалистов, претендующих на вакантные должности, которые потребуют замещения в ближайшем будущем. В кадровый резерв включают претендентов на основании результатов конкурса. Они должны уметь выполнять профессиональные обязанности в органах государственной власти, в соответствие с имеющимся профильным профессиональным образованием, личностными качествами и характеристиками необходимыми для работы в органах государственной власти.