На сегодняшний день компании тратят много времени и ресурсов на процессы подбора и управления персонала. Ручная обработка резюме, организация собеседований и ведение отчетности отвлекают HR-специалистов от стратегических задач и увеличивают сроки закрытия вакансий. Особенно остро эти проблемы проявляются в условиях дефицита квалифицированных кадров и одновременно высокой конкуренции среди соискателей в РФ. Компании вынуждены обрабатывать огромное количество нерелевантных заявок, при этом рискуя пропустить действительно подходящего кандидата. Внедрение интеллектуальной системы рекрутинга позволит компаниям автоматизировать первичную обработку резюме на основе технологий обработки естественного языка, ранжировать кандидатов по степени соответствия вакансии и прогнозировать нагрузку на отдел кадров.