Таможенная служба - это не только инструмент государственного контроля и регулирования внешнеэкономической деятельности, но и важнейший элемент обеспечения национальной безопасности. В связи с этим совершенствование системы личностно-профессионального развития кадров становится одной из приоритетных стратегических задач, от решения которой зависит устойчивое развития экономики страны и успешная реализация государственных программ. Особое значение данная проблема приобретает на региональном уровне, где специфика деятельности таможенных органов обусловлена географическим положением, структурой товаропотоков и особенностями взаимодействия с бизнес-сообществом.